一、崗位職責：
1、負責公司的整體架構及人資中心總體工作的規劃、計劃、推行、實施；
2、根據公司整體發展戰略方向，制定人力資源戰略整體規劃與實施，保證計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求；
3、員工動態的時時了解掌握，員工關系維護；
4、人員招聘渠道的建立和開發，公司各崗位人員的招聘工作的安排，過程實施的監督協助執行，招聘工作時效性保障；
5、制定薪酬福利方案、做好人才梯隊的建設、激勵和績效考核體系等各個環節的工作；
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、傳播公司企業文化；
7、部門各項事務的處理，下屬工作的安排和協調，與其他部門的溝通協作；
8、部門對外各項事務的處理，各類勞動糾紛及其它突發事件的協調處理。

二、崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，3年以上人事行政經理管理工作經驗，持有中級以上人力資源證書優先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家及地方勞動法規和相關人力資源政策；
3、有較強的統籌規劃能力和管理能力，能獨檔一面，責任心強，有較強的抗壓力和執行力；
4、有相關擴張型企業、連鎖零售/電商行業（企業規模200人以上）人力管理經驗優先。
5、必須有電商行業管理經驗1年以上管理經驗，有50+以上企業經驗。