一、人力資源管理
1.根據工廠發展戰略與業務需求，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源合理配置，滿足工廠運營與發展需要。
2.全面負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源模塊工作。制定招聘計劃，拓展招聘渠道，為工廠引進高素質人才；組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提升員工能力與素質；建立科學績效考核體系，激勵員工提高工作績效；設計合理薪酬福利體系，吸引與留住人才；處理員工關系問題，營造和諧勞動關系。
3.建立并維護人力資源管理系統，做好人力資源數據分析，為管理層提供決策支持，優化人力資源管理策略。
二、行政管理
1.制定并完善工廠行政管理制度，規范辦公秩序，提高行政效率，確保制度有效執行與持續優化。
2.負責工廠文件、資料、檔案的管理工作，做好文件收發、歸檔、借閱等，保障文件資料安全與有效利用。
3.管理工廠固定資產與辦公用品，建立臺賬，定期盤點，合理采購與分配，降低行政成本。
4.安排工廠會議與活動，做好會議組織、記錄與跟蹤落實，協調活動策劃與執行，確?；顒禹樌M行。
三、后勤保障管理
1.統籌工廠后勤保障工作，包括食堂、宿舍、綠化、保潔、安保等，為員工提供良好工作與生活環境。
2.監督后勤服務質量，定期檢查評估，處理員工反饋問題，提高后勤服務滿意度。
3.制定并執行安全管理制度，組織安全培訓與演練，加強安全檢查與隱患排查，確保工廠人員與財產安全。
四、對外協調與溝通
1.協調工廠與政府部門、園區等外部機構關系，辦理相關證照與手續，維護企業良好外部形象。
2.負責接待來訪客人，安排接待工作，展示企業形象與實力，促進交流與合作。
崗位要求：
食品行業3年以上相同崗位管理經驗，會開車有c證 女士優先。