*1、負責公司人員招聘，應聘人員的預約，接待、面試及管理工作;
2、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動、工勞動合同的簽訂、續訂等手續辦理，及時更新維護人事檔案;
3、編制年度人員招聘計劃并利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構等;
4、負責新入職員工培訓的計劃和安排;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作，
7、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
8、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;
9、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;
1、人力資源管理、行政管理及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強，能吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
4、了解國家各項勞動人事法規政策;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;