崗位職責：
1、員工招聘：根據現有編制及業務發展需求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、員工管理：負責員工入職、試用期考評、轉正、異動、離職等手續的辦理；
3、勞動關系管理：協助上級處理員工投訴、糾紛調查和處理；工傷認定及理賠；
4、日常運營：面向員工所反饋基礎服務的問題進行解決， 優化后輸出培訓員工，提升員工體驗和滿意度；
5、人力數據分析：負責各項服務數據渠道對接、數據分析、問題解決。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業相關者優先考慮；
2、了解人力資源管理基本理論，熟悉國家和當地勞動法規、社保政策，有員工關系或者薪酬管理工作經驗者優先考慮；
3、熱愛人力資源工作，未來致力于往人力資源方向發展
4、工作細致認真，有一定邏輯思考能力及溝通能力，具備良好的執行力及職業素養；

福利待遇：
1、入職后繳納五險；
2、提供免費食宿，空調，熱水器等設施齊全；
3、新建廠房，辦公環境舒適；
4、節日禮金福利齊全；
5、其他福利待遇待全面升級。