一、崗位職責:
1. 負責公司總部的招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排與實施。定期匯報招聘進展情況，分析招聘效果并提出改進建議。
2.負責各項目人員缺編情況的收集，跟進各項目人員補充進度。
3. 建立并維護員工關系，特別是處理工傷和勞資糾紛，確保員工問題得到及時、妥善的解決。
4. 負責公司總部員工的入離職手續的辦理，確保相關流程的順利進行。
5. 管理員工檔案，確保信息的準確性和保密性。
6. 負責公司總部和各項目部的培訓落實工作跟進，確保培訓計劃的有效執行，并根據實際情況進行跟蹤和反饋。

二、任職要求:
1. 年齡：30-40歲
2. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
3. 至少3年以上招聘與員工關系管理工作經驗，有跨項目或多地點管理經驗者優先。
4. 具備團隊管理能力或相關經驗，能夠領導并協調團隊工作。
5. 具備良好的學習能力和適應能力，能夠應對崗位職責的變化與挑戰。
6. 持有國家職業資格人力資源管理師證書者優先。
7. 熟悉勞動法律法規，具備良好的職業操守、溝通能力和抗壓能力。
三、薪資待遇:
1. 月薪：5000-6000元。
2. 雙休，享受法定節假日及公司福利。
3.五險一金。