崗位職責:

1、根據集團戰略和省區人才戰略規劃，掌握省區內所有子公司的情況，制定并實施子公司的人才戰略規劃；

2、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果；

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目；

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用；

5、作為業務單元的hr合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成。



任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業或相關從業經歷；

2、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優先。