職責描述：
1、參與公司發展戰略規劃，并提出合理化建議和方案。
2、制定培訓計劃，做好客戶培訓需求對接，培訓項目開發、培訓方案設計；
3、結合市場開發進度，開展講師招聘工作，儲備長期合作的講師隊伍；
4、根據公司要求，組織實施針對講師崗位的培訓活動，監控培訓效果并提出數據分析報告；
5、完善及研發師資培訓課程，編制相應培訓教材并形成體系。
6、選拔、培養和運營內訓講師團隊，為內訓講師提供咨詢和指導；
7、開發外部兼職的專家講師資源，建立長期合作的專家師資庫，豐富講師資源；
8、指導授課教師對教學方案及教學方法進行改進。
9、全面負責培訓部團隊管理。
任職要求：
1、兩年以培訓項目實施經驗，能獨立運營培訓項目；
2、熟悉項目設計和推行方法；邏輯分析能力強，熟練使用辦公軟件和培訓工具（如線上課程開發）；
3、有大型活動主持經驗、咨詢顧問經驗更佳；
4、具備較好的數據分析能力；
5、熱愛培訓工作，致力于在培訓領域長期發展，具備管理培訓經驗者優先考慮；
6、具備良好的自我學習能力、邏輯分析能力、解決問題能力，要具有較強的協調、溝通及抗壓能力，能妥善處理好業務部門的培訓，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行；