在上級領導和監督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執行招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結果；
3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
4、辦理員工變動統計(入職、離職、晉升、調動、降職等)，勞動合同的簽訂，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關懷；
5、員工的工資、考勤計算；
6、負責員工人事檔案管理，完善員工花名冊；