一、崗位職責：人力資源六大模塊
1、開展人員招聘、培訓、薪酬績效、考勤核算及員工關系管理和事務操作
2、負責完成員工入職、轉正、異動、離職等人資事務處理，建立人事檔案并不斷完善員工資料紙質及電子檔案；
3、負責協助組織開展公司的各種文化、娛樂和表彰活動，推動企業內部文化建設；
4、完成領導交辦的其他工作。
二、崗位要求：
1、2年以上人資行政相關工作經驗，熟練運用office等辦公軟件；
2、熟知人力資源管理、行政管理知識及工作流程操作，具備基本公文寫作能力；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調及執行能力，有團隊協作精神。