1、協助公司建立健全的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度，；
2、負責招聘、勞動合同簽訂、續簽以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續；
3、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
4、及時、準確地編制薪酬及薪酬方面的統計報表；
5、負責草擬，解釋公司的都福利保險制度，組織辦理入保手續等；
6、負責做好內部文件和記錄的管理，負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
7、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；