崗位內容：
1. 負責員工關系管理，包括績效管理、員工培養、人員變更等工作；
2.制訂實施人員招聘計劃，執行招聘、甄選、面試、選拔等工作；
3. 組織實施績效管理制度，協助制定薪酬福利等制度；
4. 處理員工投訴、糾紛等相關員工關系事宜。

任職要求：
1. 熟練掌握辦公自動化軟件，大專及以上學歷，從事人力資源管理崗位2年以上工作經驗；
2. 具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 有團隊合作精神，對工作認真負責。