1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行人事程序和規章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度或月度人員的招聘計劃；
4、辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案；
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；
7、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
8、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作。