1、在總公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，組織執行、監督分公司的招聘、培訓、工資、保險

、福利、績效考核等人力資源工作，支持分公司的經營管理；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；執行招聘工作流程。組織制定及完善公司組織架構、崗位職責、人員招

聘、員工培訓、績效考核、薪酬政策、晉升政策、福利政策等，并加以落實執行；協調、辦理員工招聘、入職、離職

、調任、升職等手續；

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，5年以上人力資源工作經歷，3年以上招聘工作經歷，具有互聯網或快消行業招聘經歷優先；

2、熟悉各類招聘渠道和工具，擅于開發、維護、評估招聘渠道。

3、熟悉人力資源管理各個職能模塊的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具備很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力；

5、具有良好的職業道德，擅于溝通與協調，團隊合作意識較強。